El proceso de crear un expediente de personal y documentar efectivamente

Hoy quiero hablarte de los aspectos a considerar cuando traes nuevos empleados a tu equipo. 1. Al momento de traer un nuevo empleado es importante que: Llenes contrato de empleo, documentación básica y que crees un expediente de personal. Una vez la persona comienza a trabajar es recomendable que le hagas una evaluación en el periodo probatorio. En el día a día debes documentar todo…y cuando digo todo es todo. Ejemplo: errores, ausencias, solicitudes de cambio de horario, cambios de posición, situaciones con clientes, suspensiones, …

Secretos para Manejar el Tiempo Efectivamente y tener Resultados

Te tengo que confesar que este mes he hecho miles de cosas. Como parte de mis acciones intencionales del año tengo algunos proyectos importantes (que pronto te compartiré) que han tomado un tiempo razonable de planificación y que se concretarán pronto. Esto ha conllevado conseguir un balance entre las tareas y acciones de plazo inmediato y las que son proyectos a mediano plazo que son sumamente importantes pero que requieren un proceso. Muchas personas entran en caos porque no saben organizar su tiempo y es por eso que …

Los KPIs en Recursos Humanos

Un KPI (las siglas en inglés de Key Performance Indicator) es un indicador de desempeño. Es decir, una unidad de medida que se utiliza para conocer los resultados de actividades o acciones concretas. Por lo tanto, nos sirven de referencia para evaluar procesos y detectar éxitos o deficiencias. Cada día los KPI toman más relevancia en el área de Recursos Humanos. Considerando que el año está comenzando, sería genial que pudieras comenzar a implementar KPIs de Recursos Humanos desde ahora para seguir fortaleciendo el manejo de tu personal. …

La tendencia mas importante en Recursos Humanos hoy día

En tiempos de incertidumbre e inestabilidad donde el mundo entero atraviesa por un alto nivel de estrés emocional, miedo y riesgo a la salud, algo se ha vuelto una tendencia. Y es el concepto de “humanidad” dentro del manejo de los recursos humanos. Lo que vengo diciendo hace mucho tiempo hoy es más relevante que nunca. Trabajamos con humanos, por lo tanto debemos apoyar a los empleados en: La atención y manejo efectivo de sus emociones Manejo de la incertidumbre Reconocer y atender con empatía …

Cómo Recursos Humanos puede apoyar a sus empleados con problemas de cuido

No cabe duda de que estos tiempos de pandemia son un reto para cada padre y madre que trabaja. El cierre de escuelas, el distanciamiento social y todo lo que implica este evento, ha causado efectos sin precedentes. Se ha vuelto un dolor de cabeza; no solo para los trabajadores, sino también para sus empleadores. Por una parte los padres no tienen cuido para sus hijos, lo que para muchos es un impedimento para trabajar y por otra parte están las empresas que sin empleados …

¿Empleado o Servicios Profesionales?

Una de las dudas más comunes en los Patronos es el asunto del empleado vs. los servicios profesionales. Para comenzar, la persona que presta servicios profesionales no es tu empleado, es un contratista independiente. Lo que determina la relación laboral no es cómo le pagas al empleado, es la relación que en efecto existe. Independientemente de que el empleado cobre fuera de nómina, si acumula las horas requeridas por ley, tiene derecho a las licencias y beneficios como cualquier empleado regular. Esto igual aplica a …