Showing 3 Result(s)

🤦‍♀️Bono de Navidad – recordatorio

Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o más cuando se trate de trabajadores de muelles, dentro del indicado periodo, un bono equivalente al 6% del total del salario máximo de diez mil dólares ($10,000) devengados por el …

💵Ley de Igualdad Salarial en Puerto Rico

El pasado 8 de marzo de 2017 entró en vigor la Ley de Igualdad Salarial en Puerto Rico. Los Patronos están obligados a evaluar sus estructuras de compensación para evitar entrar en controversias sobre desigualdad de salario. Aunque ya la ley está en vigor se otorgó un periodo de gracia de un año desde la aprobación de la ley (a los Patronos) para que revisen y establezcan las medidas correctivas necesarias. Entre las consideraciones la ley prohíbe solicitarle información de salarios a los empleados al …

🖐🏻Lo que debes saber sobre la regla propuesta para el pago de horas extras a exentos

Los empleados exentos En Puerto Rico los empleados se clasifican como exentos y no exentos. Los empleados exentos son aquellos que cumplen con ciertos requisitos establecidos en reglamentaciones federales y estatales y devengan un salario independientemente de las horas que trabajen durante el día o la semana.Actualmente todo empleado exento debe recibir una compensación mínima de $455.00 semanales. Estos empleados son reconocidos como profesionales, administradores y ejecutivos, entre otras clasificaciones específicas. A estos también se les conoce como empleados de “cuello blanco”. Los empleados no-exentos …