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Cada día es mas retante encontrar empleados comprometidos. El reclutamiento ya no es tan fácil como antes y las empresas enfrentan grandes retos para mantener y retener a los buenos empleados. Te compartiré 6 TIPS que te ayudarán a retener a los mejores. 💡Sé el líder que ellos necesitan. Los buenos empleados desean ser dirigidos …
Con regularidad trabajo procesos disciplinarios. También recibo muchas consultas con relación a despidos y acciones disciplinarias. Es por eso que me parece pertinente compartir este tema. No documentar es un pecado capital para cualquier negocio. Sea grande o pequeño, el efecto de no llevar a cabo los pasos necesarios para terminaciones de personal o manejo …
Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o …
En el mercado hay muchos Cursos de Liderazgo, sin embargo la mayoría solo se enfocan en las destrezas de liderazgo y se olvidan de los conocimientos adicionales que deben tener aquellos que lideran empresas y equipos en las organizaciones. No puedes hacer un trabajo excepcional si no conoces los componentes de una buena administración, si …
Muchos piensan que la eliminación de la ley 80 da luz verde a los despidos, sin ninguna consecuencia. Pues déjeme decirle que no es tan sencillo como parece. Ahora más que nunca debe usted llevar a cabo sus procesos disciplinarios de manera consistente y equitativa. Todo patrono debe asegurarse de llevar la disciplina progresiva como …
Es triste decirlo pero en muchas ocasiones quienes más daño le hacen a los negocios, son sus propios dueños. Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia. Este artículo puede resultar molesto para algunas personas, esa no es la intención. Mi intención es que si usted está desenfocado/a , pueda volver a encontrar el rumbo. Solo deseo que pueda …
