馃挼Ley de Igualdad Salarial en Puerto Rico

El pasado 8 de marzo de 2017 entr贸 en vigor la Ley de Igualdad Salarial en Puerto Rico.

Los Patronos est谩n obligados a evaluar sus estructuras de compensaci贸n para evitar entrar en controversias sobre desigualdad de salario. Aunque ya la ley est谩 en vigor se otorg贸 un periodo de gracia de un a帽o desde la aprobaci贸n de la ley (a los Patronos) para que revisen y establezcan las medidas correctivas necesarias. 聽Entre las consideraciones la ley proh铆be solicitarle informaci贸n de salarios a los empleados al momento de la contrataci贸n.

Es importante que desarrolle Escalas Salariales para su empresa, 聽de manera que la compensaci贸n est茅 determinada por par谩metros espec铆ficos, no de manera discrecional como hacen muchas empresas en la actualidad.

馃挷Establezca una base salarial para cada posici贸n.

馃挷Determine aumentos de acuerdo a los niveles ocupacionales, tiempo que lleva el empleado dentro de la empresa y evaluaciones de desempe帽o.

馃挷Aseg煤rese de que hombres y mujeres sean compensados de manera equitativa de acuerdo a sus funciones y responsabilidades.

馃挷No importa el tama帽o de su empresa, puede adaptar estas recomendaciones. Sin embargo, mientras m谩s grande la operaci贸n m谩s complejo el proceso; 聽pues lo ideal ser铆a:

  • que hiciera un an谩lisis de los puestos
  • luego una evaluaci贸n de los mismos
  • se 聽compare con el mercado (con otras empresas)
  • se desarrolle filosof铆a de compensaci贸n (si quiere ser el l铆der en el mercado, 聽por ejemplo, o que posici贸n en t茅rminos de compensaci贸n va a asumir)
  • y luego de que tenga esa data completar la estructura final.

Recuerde que nuestra pasi贸n es ayudarle! Si necesita orientaci贸n o asistencia escr铆banos v铆a chat o llame al 787-448-4026.#RHSOS, #LAAYUDAQUENECESITAS

 

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