馃枑馃徎Lo que debes saber sobre la regla propuesta para el pago de horas extras a exentos

think-about-1184858_960_720Los empleados exentos

En Puerto Rico los empleados se clasifican como exentos y no exentos. Los empleados exentos son aquellos que cumplen con ciertos requisitos establecidos en reglamentaciones federales y estatales y devengan un salario independientemente de las horas que trabajen durante el d铆a o la semana.Actualmente todo empleado exento debe recibir una compensaci贸n m铆nima de $455.00 semanales. 聽Estos empleados son reconocidos como profesionales, administradores y ejecutivos, entre otras clasificaciones espec铆ficas. A estos tambi茅n se les conoce como empleados de “cuello blanco”.

Los empleados no-exentos son aquellos que cobran por hora y est谩n cobijados bajo la legislaci贸n laboral estatal y federal y tienen derecho a recibir paga por horas extras, como tambi茅n el derecho a disfrutar de otros beneficios de ley como pago por vacaciones y enfermedad.
La regla final
La noticia sobre la regla propuesta fue publicada el 6 de julio de 2015 en el Registro Federal e invitaba a las personas a someter sus comentarios hasta septiembre 4, 2015. 聽Se supone que para el mes de Julio se publicara la Regla Final, sin embargo cuando preparaba este聽bolet铆n, recib铆 la notificaci贸n sobre la regla final.
Que establece:
  • Que para mantener la clasificaci贸n de empleado exento, los patronos deben aumentar el salario semanal a $913.00 semanal.
  • Aumento聽autom谩tico聽cada tres a帽os.
  • Otro cambio que est谩 contemplado en esta propuesta, est谩 relacionado con los empleados altamente compensados (“highly compensated employees”)… cuya compensaci贸n m铆nima para ser considerados altamente compensados debe ser de $134,004.
  • 10% del salario puede venir de bonos no discrecionales, pago de incentivos y comisiones, al menos “quarterly”.
  • No hay cambios en cuanto a las tareas y responsabilidades de los exentos.

Impacto y Recomendaciones

  • Para que el empleado mantenga el estatus de exento se debe aumentar la compensaci贸n m铆nima semanal a $913.00
  • De lo contrario tendr谩 que mantener la paga que recibe聽al momento, 聽por cuarenta horas de trabajo. En cuyo caso deber谩 pagarle las horas adicionales a las cuarenta como tiempo extra. Regular el “overtime” en esos casos.

Cada negocio es diferente, por lo tanto se recomienda un an谩lisis de puestos y estructuras salariales. 聽El impacto va a depender de las necesidades operacionales y realidad econ贸mica de cada negocio de manera individual.

Si necesita ayuda en el proceso nos puede escribir a:info@rhsos.com o llamarnos al 787-448-4026.

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