El tema obligado

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A nivel laboral las parejas del mismo sexo tendrán los mismos derechos que una pareja heterosexual.

La semana pasada cerró con la noticia de la decisión del Tribunal Supremo con relación al matrimonio de personas del mismo sexo.  Desde el 2013 se han aprobado una serie de leyes relacionadas al tema, que afectan directamente el área laboral. Con esta determinación el área de beneficios se impacta ya que si provee plan medico familiar le aplicará tambien a parejas del mismo sexo, así como cualquier otro beneficio que aplique a parejas. Independientemente de su opinión al respecto, es importante que conozca su  responsabilidad como Patrono para que no tome decisiones o acciones que puedan resultar discriminatorias o en contra de la ley.  A nivel Federal al declararse insconstitucional la Ley DOMA (Ley de Defensa del Matrimonio), que establecia que el matrimonio era entre hombre y mujer, el gobierno federal abrió la puerta a los cambios que han terminado en lo que hoy significa que personas del mismo sexo ya se puedan casar en Puerto Rico.  Ya  anteriormente este año hubo cambios en la Licencia Médico-Familiar (aplica a Patronos que tengan 5o empleados o mas) y se establecio que la ley incluia a parejas del mismo sexo que estuvieran legalmente casadas, independientemente del estado donde residieran.  Esto significa que a las personas que conviven no les aplica.

También en el 2013 a nivel local se creo la ley 22 que prohibe el discrimen por identidad de género y orientación sexual. Esta ley obliga a todo patrono a adiestrar a su personal sobre el tema, a tener una politica en contra del discrimen por identidad de género y orientación sexual y a establecer un Protocolo para manejar casos de discrimen por identidad de género y orientación sexual en todas las empresas, independientemente de la cantidad de empleados que tengan.

Para mayor informacion me puede escribir a info@rhsos.com o llamar al 787-448-4026.

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