馃尀Retos laborales que trae el verano

Curiosamente en verano las llamadas y el flujo de trabajo para nuestro equipo de trabajo aumenta.

Por eso te comparto los retos laborales del verano y recomendaciones para evitar “conflictos veraniegos”:

  • Ausencias– Obviamente todo empleado tiene derecho a ausentarse. Sin embargo,en esta 茅poca aumentan las ausencias, especialmente cerca de los d铆as festivos. Es importante que tenga una pol铆tica clara con relaci贸n a las ausencias y que pueda identificar si la ausencia es justificada o no. Evite tomar represalias y sea cuidadoso en el manejo de cada caso, especialmente si la ausencia es por enfermedad. Evite fomentar un caos porque un empleado se ausenta. Si ve que hay un patr贸n, 聽documente y confronte a el empleado “de buena f茅”; 聽buscando soluciones, no creando caos ni conflictos mayores. 聽Si luego de hacer eso, ve que no hay cambios pues entonces debe tomar medidas m谩s estrictas.
  • Solicitud de Vacaciones de un d铆a para otro– Si su negocio es uno cuya temporada alta es esta, es importante que en su manual de empleados a帽ada una cl谩usula indicando que durante estos meses no se autorizar谩n vacaciones, dada la necesidad operacional. Aseg煤rese de que todos los empleados tengan conocimiento de esto. Es importante que se pongan fechas espec铆ficas, que sea consistente en el cumplimiento de esta regla y que organice un calendario de vacaciones desde principios de a帽o, en coordinaci贸n con sus empleados.
  • Comunicaci贸n- La base de toda relaci贸n saludable es la comunicaci贸n. Hable claramente con su gente y h谩galos sentir empoderados聽para聽que se esfuercen por cumplir con las metas y planes. Realice reuniones cortas para tocar base en cuanto a los asuntos pendientes.

Si necesitas ayuda con tu gente, podemos ayudarte! Escribenos en el chat o env铆a un mensaje a: info@rhsos.com

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