👔La disciplina de un supervisor 👠

Una de las cualidades que debe tener un Supervisor Excepcional es la capacidad de ser disciplinado. Muchos supervisores carecen de la disciplina necesaria para:

✔Mantenerse aprendiendo y seguir mejorando.

✔Documentar o escribir. (un supervisor debe estar bien documentado siempre, debe escribirlo todo)

✔Tomar las acciones disciplinarias correspondientes al momento en que ocurre una situación particular.

✔Hablar honestamente sobre asuntos delicados o que tienen un impacto en la empresa o en el empleado.

✔Permanecer en su rol de supervisor, sin entrar en amiguismos o comportamientos que van en contra de su buena imagen como líder de una empresa.

✔Tomar las decisiones necesarias, aun cuando emocionalmente sean difíciles.

Cuando hablamos de DISCIPLINA hay dos principios que considerar. Me refiero a:
💡“Formarse el hábito de hacer aquellas cosas constructivas que los fracasados
aborrecen hacer.”
💡“Hacer las cosas correctas en el momento correcto y por la razón correcta”.

 

 

RECOMENDACIONES PARA CONVERTIRTE EN UN SUPERVISOR DISCIPLINADO

1. Refuerza tus hábitos de trabajo (haz algo necesario todos los días aunque no te agrade).

2. Acepta un desafío (sal de tu zona de comodidad).

3. Controla tu lengua (si normalmente reaccionas emocionalmente, deja de decir esas cosas que sabes no debes decir y las dices).

4. Escribe, Escribe, Escribe!

5. Trabaja en tu desarrollo personal.

6. Saca tiempo para evaluar las cosas que estás haciendo y toma accion en relacion a esas areas que necesitas mejorar.

Recuerda,  solo tu eres responsable de tus resultados. Asume tu responsabilidad. Si necesitas ayuda, solo debes escribirnos vía chat.

 

About Ivonne Cortés

Mi pasión es ayudarte! Soy Ivonne Cortés. Consultora, Empresaria y Apasionada de los Recursos Humanos y los Negocios. Quiero compartir contigo las lecciones que he aprendido durante los pasados trece años, trabajando con pequeñas y medianas empresas, corporaciones y negocios familiares. Como Consultora Gerencial y de Recursos Humanos diseño estrategias para que el Patrono pueda cumplir con las regulaciones y leyes laborales, además de asistirle en procesos disciplinarios, desarrollo de su Departamento de Recursos Humanos y todas las funciones relacionadas al manejo de personal y desarrollo de su equipo gerencial. Luego de varios trabajos, negocios y muchas experiencias, es el momento de compartir todo lo que he vivido y aprendido en esta jornada. Soy fiel creyente del poder de las Alianzas y del potencial humano, por eso me pongo a la disposición de aquellos que están abiertos al aprendizaje y que desean alcanzar la mejor versión de sí mismos. Te invito a compartir los artículos y seguirnos en nuestras redes. #RHSOS

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