鈽慙a documentaci贸n efectiva es fundamental para cualquier negocio

Con regularidad trabajo procesos disciplinarios. Tambi茅n recibo muchas consultas con relaci贸n a despidos y acciones disciplinarias. Es por eso que me parece pertinente compartir este tema.

No documentar es un pecado capital para cualquier negocio. Sea grande o peque帽o, el efecto de no llevar a cabo los pasos necesarios para terminaciones de personal o manejo de casos, le puede salir caro.

Algunos de los riesgos de no documentar, son:
馃挕Vulnerabilidad- est谩s vulnerable a que cualquiera te reclame y al no tener documentaci贸n (algo escrito, evidencia) tienes todas las de perder porque est谩s desarmado. En muchas ocasiones, si eso lleva ocurriendo mucho tiempo, algunas personas sacan ventaja de eso y es alli donde comienzan las reclamaciones fr铆volas. Pero aunque no hayas hecho nada malo, como no tienes documentaci贸n, pierdes.
馃挕Gastos innecesarios – Cuando no tienes documentaci贸n que sustente tus decisiones, existe una gran probabilidad que en caso de reclamaciones laborales, tengas que pagar altos costos de abogados y costos asociados o tengas que transar para evitar seguir perdiendo tiempo y m谩s dinero.
馃挕Da帽o a la reputaci贸n y a la imagen del negocio- Sin darse cuenta algunos Patronos condonan la incompetencia. En apariencia termina siendo una empresa permisiva, donde no hay orden y la gente est谩 “al garete”. Cuando en una empresa no se toman las acciones necesarias a tiempo y las cosas se dejan pasar constantemente, se pierde el sentido de direcci贸n. Debes saber que los buenos empleados quieren que existan normas y que las personas asuman su responsabilidad. Pero cuando no hay consecuencias por las acciones, los buenos empleados se desmotivan y muchas veces terminan saliendo de la empresa.

Recomendaciones

  1. Lleva registro de conversaciones.
  2. No confies tanto en la capacidad de tu mente, te puede traicionar.
  3. Escribe siempre.
  4. No tomes decisiones a la ligera, dej谩ndote llevar por un impulso.
  5. Analiza los pro y los contra antes de tomar cualquier decisi贸n.
  6. Utiliza el juicio.

Si quieres aprender m谩s oprime este enlace.

 

About Ivonne Cort茅s

Mi pasi贸n es ayudarte! Soy Ivonne Cort茅s. Consultora, Empresaria y Apasionada de los Recursos Humanos y los Negocios. Quiero compartir contigo las lecciones que he aprendido durante los pasados trece a帽os, trabajando con peque帽as y medianas empresas, corporaciones y negocios familiares. Como Consultora Gerencial y de Recursos Humanos dise帽o estrategias para que el Patrono pueda cumplir con las regulaciones y leyes laborales, adem谩s de asistirle en procesos disciplinarios, desarrollo de su Departamento de Recursos Humanos y todas las funciones relacionadas al manejo de personal y desarrollo de su equipo gerencial. Luego de varios trabajos, negocios y muchas experiencias, es el momento de compartir todo lo que he vivido y aprendido en esta jornada. Soy fiel creyente del poder de las Alianzas y del potencial humano, por eso me pongo a la disposici贸n de aquellos que est谩n abiertos al aprendizaje y que desean alcanzar la mejor versi贸n de s铆 mismos. Te invito a compartir los art铆culos y seguirnos en nuestras redes. #RHSOS

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