Tendencias en Recursos Humanos: Upskilling y Reskilling

¿Has escuchado el concepto de #Reskilling y #Upskilling?

A medida que la tecnología y el panorama digital cambian, algunos trabajos van a perder relevancia mientras que otros se van a volver repentinamente cruciales.

El mercado de trabajo no está siendo capaz de mantener el ritmo de la revolución digital, por eso es importante que preparemos a nuestros empleados para que puedan sobrevivir a todos estos cambios y se mantengan relevantes.

👉🏻Cabe señalar que por años nos prepararon para un mundo que ya no existe.

El #upkilling se centra principalmente en ayudar a los empleados a ser más hábiles y relevantes en su puesto actual, mientras que el #reskilling se centra en hacer que los empleados estén disponibles para otros trabajos dentro de la organización. Al reskilling también le llama reciclaje profesional🙄.

Beneficios:

💡Combaten la brecha digital en las empresas y las hacen más competitivas.

🎯Reducen los procesos de selección y, en consecuencia, los periodos de adaptación.

✍🏻Ayudan a crear fidelidad y a retener el talento. Los empleados son conscientes de que la compañía invierte en ellos al mejorar su perfil profesional.

💻Ofrecer una educación continua a la plantilla de empleados mejora la reputación de la empresa

⌛️Promueven una cultura de empresa dinámica adaptada a un entorno en constante evolución.

Este artículo fue escrito por RH SOS™. Derechos Reservados 2021.