La inteligencia artificial (IA) dejó de ser una promesa del futuro para convertirse en una realidad cotidiana en muchas organizaciones. Para el área de recursos humanos no hay excepción: la automatiza...

En Recursos Humanos no solo estamos para reclutar, disciplinar o pagar nómina. También somos clave para que el negocio esté preparado cuando algo inesperado ocurre.

Y no se trata de pensar en lo peor...

“¿En qué momento se nos fue medio año? ... una frase que escucho con frecuencia estos días. Y aunque suena normal, encierra una realidad que pocos se atreven a mirar de frente: el año sigue corriendo,...

En los últimos años, la gestión del talento humano ha cambiado radicalmente. Ya no basta con tener buenos procesos: necesitas las herramientas correctas para ejecutarlos con eficiencia, cumplir con la...

Cada vez más supervisores, gerentes, personal de recursos humanos y dueños de negocios están usando ChatGPT para hacer descripciones de puestos, memorandos, cartas de advertencia y hasta manuales de e...

Si algo hemos aprendido en los últimos años es que la supervisión tradicional ya no es suficiente para lograr resultados con un equipo de trabajo. Antes, un supervisor era quien aseguraba que las tare...

La inteligencia artificial (IA) ha pasado de ser una tecnología futurista a una herramienta cotidiana en las empresas. Desde la automatización de procesos hasta la selección de candidatos y la gestión...

El mundo parece que implosiona y te preguntarás ¿cómo es posible mantener la cordura, en un mundo de locura?

Hoy quiero darte ideas prácticas para que mantengas un enfoque positivo este año, especial...

El 2025 ya está a la vuelta de la esquina 

Sin duda, 2025 será un año de cambios acelerados donde la forma tradicional de manejar equipos ya no nos sirve. Inclusive, las empresas si quieren manten...

El liderazgo personal es la capacidad de gobernarte a ti mismo, de tomar decisiones conscientes y responsables, y de dirigir tu vida hacia tus metas sin depender de otros para tomar acción. Es, en ese...

Aunque las empresas se componen de gente, es muy común que no se entienda el rol de Recursos Humanos y lo importante que es tener una estrategia y prácticas de recursos humanos; cónsonas con las metas...

No tener una estrategia de negocio, es como estar en un barco sin brújula, sin saber hacia dónde dirigirte. Podrías avanzar en cualquier dirección, pero no sabrías si te estás acercando a tu destino o...