Update sobre Reglamentación Exentos

Como bien le había notificado, la Regla sobre el aumento salarial y pago de horas extras a exentos se supone fuera efectiva en Estados Unidos, el 1ro de diciembre de 2016. Considerando que se aprobó el Proyecto PROMESA, Puerto Rico quedó exento temporalmente de la reglamentación.  Sin embargo, sorpresivamente la corte de Texas puso la Reglamentación en "hold". Por lo tanto la FLSA (Federal Labor Standards Act) se queda exactamente igual, lo que significa que tampoco en Estados Unidos habrá cambios por el momento.

Fuente: www.shrm.com