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RH SOS LLC
Diagnóstico Gratuito
Diagnóstico Rápido del Equipo de Supervisión
Revisa las señales a continuación y marca las que te resultan familiares. En menos de 5 minutos tendrás claridad sobre dónde están las brechas.
Marca cada señal que reconoces en tu organización
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Liderazgo y Comunicación
1
Los supervisores evitan conversaciones difíciles
Problemas de desempeño, conducta o actitud se ignoran hasta que explotan.
2
Las expectativas no están claras para el equipo
Los empleados no saben exactamente qué se espera de ellos ni cómo se mide su trabajo.
3
⚠ Crítico
Hay quejas frecuentes sobre el trato del supervisor
RH recibe comentarios o quejas sobre cómo el supervisor maneja a su gente.
4
El supervisor no sabe manejar la autoridad
Oscila entre ser demasiado permisivo o demasiado rígido, sin consistencia.
5
Hay tensión visible entre supervisores y empleados
El ambiente del equipo es tenso, incómodo o hay grupos divididos.
Riesgo Operativo y Legal
6
⚠ Crítico
La documentación de disciplina es incompleta o no existe
Situaciones de personal se manejan verbalmente, sin registro ni seguimiento formal.
7
⚠ Crítico
Los supervisores toman decisiones de personal sin consultar
Decisiones sobre horarios, permisos, disciplina o descanso se toman sin protocolo claro.
8
⚠ Crítico
No conocen las leyes laborales básicas que le aplican
Desconocen sus responsabilidades ante leyes de discrimen, FMLA, ADA u otras.
9
La rotación en ciertos equipos es más alta que en otros
Los empleados abandonan equipos específicos — y el denominador común es el supervisor.
10
Los supervisores nunca han recibido capacitación formal
Llegaron al puesto por desempeño técnico, no por preparación para dirigir personas.
Tu diagnóstico
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